为巩固提升医院文化宣传工作成效，充分调动各部门、科室报送新闻宣传信息的积极性和主动性，全面提升报送质量和水平，发挥医院文化宣传工作反映成绩、总结经验、发现问题、推动工作的作用，更好地服务医院发展，特制定本办法。

一、组织领导

为加强对医院文化宣传考核工作的统一领导，成立医院文化宣传考核领导小组，由院党委书记任组长；院党委副书记、院长，院党委副书记、纪委书记任副组长；其他院党委委员为成员。领导小组下设办公室在院党委办公室，具体负责组织实施考核工作。

设立宣传员队伍，建立完善的医院文化宣传工作网络体系，及时、广泛汇集医院新闻宣传信息，提高医院文化宣传工作的整体水平和效果，加强医院文化建设，树立医院良好社会形象。

二、工作原则

坚持以正面宣传和实事求是的原则，遵循医院文化建设和医院宣传工作规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院建设和发展成果、医院特色和品牌，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。

三、宣传员职责

（一）把握正确的舆论导向，积极捕捉院内外及各部门、科室新闻线索，以正面宣传为主，采写和拍摄本部门及科室医、教、研、管理等各方面的信息及图片，内容必须真实、准确，及时向院党委办公室投递新闻稿件。

（二）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，及时发现总结本部门、科室在各个方面开展的活动及涌现出的先进事迹、先进人物，组织专题宣传报道。完成所在部门、科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体选用。

（三）作为部门、科室宣传工作的直接联络人，负责媒体新闻采访的协调和处理。负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向院党委办公室报送。负责转发医院发布的新闻信息，如：转发到微信朋友圈、科室工作群等，扩大宣传范围，并让本部门、科室人员知晓医院新闻信息，院党委办公室每月行政查房时，抽查医院新闻知晓率。

（四）负责本部门、科室区域内宣传栏内容的定期更新。

（五）带动、指导、帮助本部门、科室其他人员参与宣传报告工作。

（六）配合医院负责本部门、科室媒体记者采访活动的安排。做好医院委托的宣传报道和采访任务。

（七）认真写稿、投稿，在医院微信公众号、网站或其他宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

（八）积极参与医院举办的各种活动和召开的宣传员工作会议。

四、宣传员任职条件

（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性。爱岗敬业，善于观察生活，能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者的意见和要求。

（二）热爱新闻宣传工作，熟悉医院及所在部门、科室的工作，具有较强的责任心和事业心。认真履行宣传员职责，及时完成医院安排的新闻采写工作，为医院宣传积极撰稿、投稿。

（三）具有一定文字表达能力、写作水平或摄影、计算机处理等技能。

（四）工作实事求是、认真负责，有较强的组织协调能力，能够承担本部门、科室信息的收集整理工作。

（五）能遵循医院文化建设和医院宣传工作规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院建设和发展成果、医院特色和品牌。

五、宣传员聘任办法

（一）由部门、科室推荐，分管领导审核，经医院党委会研究审议通过后予以聘用。

（二）宣传员任期三年，在任期内能够认真履行宣传员工作职责者，可在期满后续聘。

（三）因工作变动或未能认真履行职责等不能继续担任宣传员工作的，由所在科室重新推荐，分管领导审核，经医院党委会研究审议通过，确保工作的连续性。

六、医院新闻信息宣传稿件质量要求

（一）稿件形式不限，可以是消息、通讯、调研报告、散文、诗歌、小说、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖医、教、研、管理等各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹，也可以是个人的工作体会、生活感想等，以及适合各新闻媒体栏目发表的各类文章。

（二）文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近医院实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确，并由科室负责人、分管领导审核把关。

（三）新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富，一般采用横向照片。

（四）稿件内容范围。围绕各个时期医院和科室发展重点工作、群众关心的热点问题，立足科室，着眼全院，有针对性地采编报送稿件。重点报送以下内容：

1.医院发展工作重大决策部署的贯彻落实情况、阶段性工作进展情况；

2.事关医院发展、医疗质量、医疗安全、医德医风和党风廉政等方面的做法和经验；

3.科室开展的新业务、新技术的宣传；

4.先进事迹和典型人物的宣传；

5.健康教育等科普知识的宣传。

（五）稿件报送

1.报送基数。各部门、科室原则上每季度向院党委办公室报送稿件不少于1篇，并按要求完成约稿任务，根据时限性要求，稿件一般于活动结束后1-2天内报院党委办公室。

2.报送格式。上报稿件应统一编号，编号由科室名称、年份、报送序号和稿件题目组成，报送序号要连续排列，如“XX科室2021-1-稿件题目”。在稿件正文末尾注明撰稿人及联系电话、科室、初审人（科室负责人）、二审人（分管领导）。一并填写《昆明市东川区人民医院文化宣传发布审批表》（附件1）交院党委办公室备案。

3.报送方式。通过U盘直接报送至院党委办公室或发送至邮箱982651742@qq.com。如果重要紧急情况或突发事件，可通过电话、短信、QQ或微信等方式先行告知。

七、管理考核

（一）宣传员具有对本部门、科室工作的知情权和采访报道的权力，各部门、科室应为宣传员开展工作提供必要的条件和支持。

（二）医院根据工作需要，不定期组织宣传员召开座谈会、参观学习、培训交流等，各部门、科室应为宣传员学习交流提供必要的条件和支持。

（三）宣传员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，稿件真实性责任自负。对提供虚假信息、违反新闻职业道德的宣传员，取消宣传员资格，造成恶劣影响的给予相应处分或追究相应法律责任。

（四）宣传员上报的稿件符合医院宣传需求的，将在医院微信公众号、医院网站发布。有重要对外宣传价值的优秀正面宣传稿件，院党委办公室将联络相关媒体平台进行宣传报道，一经采用，医院按照发表的媒体平台级别给予奖励。

1.中央级媒体：人民日报、《求是》杂志、《新华每日电讯》《党风廉政建设》杂志、中央电视台、今日头条、新华网等。

2.省级媒体：云南日报、云南广播电视台、春城晚报开屏新闻、云南网、《清风云南》公众号等。

3.市级媒体：昆明日报、昆明广播电视台、昆明市党风廉政网、健康春城、昆明信息港等。

4.区级媒体：东川发布等。

5.《东川区卫生健康局》公众号等。

6.院级平台：医院微信公众号、网站等。

一篇稿件多人署名的只计算一次，相同稿件被不同层级媒体平台采编，以最高层级为准，不重复累计。为便于统计和结果运用，报送稿件时，署名到个人，严格遵循稿件报送格式要求。

（五）被上级采用的稿件，按照《著作权法》和《使用文字作品支付报酬办法》以及上级相关规定支付报酬，如上级向医院支付相关报酬，医院将该报酬转支给相应稿件作者。

（六）院党委办公室负责宣传员的培训及管理工作，宣传员队伍人员确定后，将建立医院宣传员微信群、QQ群，定期开展宣传员培训。

（七）医院文化宣传工作纳入绩效考核重要内容，对完成任务较好的部门、科室，提高绩效考核工资发放数额，对未完成任务的部门、科室，相应扣减绩效考核工作发放数额。

院党委办公室对各部门、科室文化宣传工作量进行统计，在每月医疗质量反馈会、综合目标考核会上进行反馈通报。医院召开年度医院文化宣传工作总结会，对宣传报道工作突出的宣传员予以表扬，颁发荣誉证书。

1.所刊登稿件的媒体、数量由院党委办公室统计，个人和科室核对，再由院党委办公室进行确认核对后公示。

2.每年度评选优秀宣传员2-3名。宣传员年度来稿、新闻信息、线索提供被采纳总数超过6篇（含6篇）以上的，才可入围年度优秀宣传员评选资格。

（八）惩处措施。

1.不按时上报特定稿件约稿的，院纪委进行提醒谈话；

2.半年没有上报稿件的部门、科室，由部门、科室负责人向院纪委作出说明；

3.医院新闻宣传信息报送须层层审核把关，重大事项的宣传报道及案件发布，由稿件提供科室报经分管领导审核，报院党委办公室初审，院党委办公室报院党委副书记、书记审核同意；

4.对稿件信息严重失实以及重要信息漏报、瞒报、迟报的，情节严重的予以通报批评，造成严重后果的，将严肃追究相应责任。

八、本办法自发布之日起施行，原有相关规定、办法同时废止。

附件：1.昆明市东川区人民医院新闻信息宣传发布审批表

2.昆明市东川区人民医院文化宣传员登记表